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Android集体面试通常包括以下几个环节：
1. 简历筛选：招聘团队会根据投递的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
2. 笔试：部分公司会要求候选人参加笔试，测试其编程能力和对Android技术的理解。笔试题目可能包括算法题、数据结构题以及与Android相关的编程题。
3. 技术面试：技术面试是Android集体面试的核心环节，通常分为多轮。面试官会针对候选人的简历和项目经验提问，了解其技术能力、编程习惯、问题解决能力等。面试问题可能包括：
- Android基础知识：如Activity生命周期、Fragment生命周期、四大组件等。
- Android高级知识：如性能优化、内存泄漏检测、ANR处理等。
- 网络编程：如HTTP请求、TCP/IP协议、Socket编程等。
- 数据库：如SQLite、Room等。
- 第三方库和框架：如RxJava、Retrofit、Glide等。
- 设计模式和架构：如MVC、MVP、MVVM等。
- 项目经验和问题解决能力：面试官可能会让候选人描述自己参与过的项目，以及在项目中遇到的问题和解决方法。
4. 综合面试：综合面试主要考察候选人的沟通能力、团队协作能力、学习能力等软技能。面试官可能会提问一些与工作相关的问题，如：
- 为什么选择Android开发？
- 如何看待加班？
- 遇到技术难题时如何解决？
- 如何与团队成员沟通？
5. HR面试：最后一轮通常是HR面试，主要了解候选人的职业规划、薪资期望等。HR面试通过后，候选人通常会收到Offer。
